木易老师在服务过的500多位企业家针对人力资源问题是调研！

惊人发现在人力资源板块最简单的却成了很多中小企业家最头疼的问题！那么就让木易老师从大技术上解决这个问题！
木易老师曾经在3个月运用急速招聘系统帮助企业从137人招聘到812人（其中一线销售人员456人）。有人就是这么任性！（收取简历400份-初试350人-复试100人-过五关斩六将后剩下入职20人）在学习到这套技术的学员，18家企业在一次急速招聘入职高绩效一线销售人员平均达到20人以上。

选什么样的人？1-我喜欢的人，2-喜欢我的人，3-互相喜欢的
你不要再纠结了！没错就是选第二种！ 喜欢你的人不用解释，会减少沟通成本； 不离不弃稳定；也减少投资损失。

企如何快速招到想要的人
用营销的思维招人，用招商的方法招聘！1、U型包围，2、全员招聘，3、能说话的都能做销售

第一步：找到饥渴人群（找到目标客户：想要的员工）
第二步： 给予一个无法抗拒的报价
第三步：卖给顾客第二杯（忠诚/转介绍）

以定成本的方式快速搞定销售人员的问题。 只要能喘气的都可以做销售。（漏斗原理）扩大打击面 用活动爆破的形式做招聘。
这样招聘人员有什么好处？ 活动需要年轻人需要激情，所以需要这样找到有认同的人，忠诚度 这样招聘来的更有激情，更忠诚，不考虑工资。